L’expérience Ozitem

Envie de vivre de nouveaux challenges au sein d’une entreprise à taille humaine et en pleine expansion ?

Convaincu que le succès d’Ozitem dépend avant tout de ses collaborateurs, nous plaçons le capital humain au centre de notre stratégie.

La politique RH chez Ozitem

Un projet de carrière sur-mesure

Nous développons votre expertise et nous accélérons votre parcours professionnel grâce à des projets variés et adaptés à vos envies.
Notre but est de trouver la bonne mission à la bonne personne pour que chaque collaborateur puisse s’épanouir à sa façon.

  • Un accent mis sur l’onboarding

    A la signature, votre aventure Ozitémienne commence !
    Welcome box, soirée d’intégration dans les 3 mois suivants votre arrivée, un message de bienvenue répertoriant les outils utilisés chez Ozitem puis une interview programmée pour vous mettre en lumière auprès des collaborateurs.

    En bref, un parcours d’intégration personnalisé et des équipes prêtes à vous accueillir dans les meilleures conditions !

  • Un accompagnement RH en phase avec l’évolution du marché

    Nous misons sur votre montée en compétence à travers un programme de formations et de certifications auprès d’organismes partenaires, leaders sur le marché. Une prime est versée lors de la réussite d’une certification.

    Nous assurons un suivi personnalisé avec l’ensemble de nos collaborateurs grâce à :
    • Deux points de suivi au cours de la période d’essai
    • Un entretien annuel d’évaluation (EAE) organisé chaque année à date d’anniversaire par votre manager ou une personne du service RH
    • Un entretien professionnel qui a lieu tous les 2 ans

  • Un accent mis sur la proximité

    Parce qu’il n’est jamais évident d’être au plus proche de nos Ozitémiens en mission chez nos clients et basés dans plusieurs agences en France et à l’étranger, nous tenons à réunir l’ensemble des équipes et les fédérer autour d’événements marquants : afterworks atypiques, soirées thématiques, challenges ou encore soirées annuelles sensationnelles !

    En parallèle, nous gardons le lien grâce à notre réseau social d’entreprise, MyOZI, accessible sur mobile et desktop.

Le recrutement chez Ozitem

Notre processus de recrutement en 3 étapes

  • 01

    Sélection de votre candidature et approfondissement de vos souhaits professionnels et de nos opportunités par téléphone.

  • 02

    Rencontre avec un membre de l’équipe RH puis avec l’expert technique / manager opérationnel qui pourra évaluer au mieux le poste qui vous correspond.

  • 03

    Vous recevez une réponse sous 7 jours dans tous les cas. Si toutes les conditions sont réunies, nous vous attendons !

La formation chez Ozitem

Nous valorisons l’expertise de nos collaborateurs

Nous maintenons un très haut niveau technique de nos équipes en les formant aux technologies de leurs choix (Microsoft, Cisco…).

Quel que soit votre métier, la formation s’inscrit dans une politique qui vise à accompagner les collaborateurs à faire face à la transformation des métiers et des organisations.

Les meilleurs partenaires technologiques pour votre montée en puissance
7172 heures de formations en 2019

Rejoignez-nous

  • Nous recherchons

    des personnalités passionnées, curieuses, de tous niveaux d’expériences et animées par la volonté d’accompagner les entreprises dans leur transformation digitale.
  • Nous recrutons

    des profils variés : ingénieurs juniors et qualifiés, techniciens, consultants, chefs de projets…
  • Notre objectif

    Réunir des collaborateurs aux potentiels riches qui travailleront en équipe dans le but de construire des projets toujours plus ambitieux, et orientés customer success.

Témoignages

  • Cédric LEMAIRE
    Administrateur Réseaux & Systèmes en régie
    “Je suis Technicien Systèmes et Réseaux Mutualisé depuis 2014. J'ai rejoins le groupe suite à une reconversion dans l'informatique. Chez Ozitem, j'ai pu trouver ma place car j'ai eu la chance d'évoluer vite. Je suis passé de hotliner à Technicien Réseau et ensuite Technicien Mutualisé puis Chef de Projet plus récemment. Je me sens bien chez Ozitem car je touche à pas mal de secteurs d'activités : le luxe, le bancaire, l'industrie...”
  • Zaki CASTRO
    Technicien Référent Audiovisuel en régie
    “J'ai intégré Ozitem en tant que Technicien de proximité N2. Je viens des métiers du son mais ayant un parcours lié à l'univers informatique, j'ai tout de suite accepté le poste proposé par le groupe. Deux semaines après mon embauche, j'ai intégré le silo audiovisuel d'un des prestigieux client du groupe. J'ai été valorisé par Ozitem et je les en remercie. Cette évolution s'est traduite en me confiant le titre de référent et également de Team Leader des ozitémiens de mon client.”