La culture Ozitem

Contribuer à l’égalité des chances est une priorité pour Ozitem.
Le Groupe Ozitem place le capital humain au centre de sa politique Ressources Humaines. La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel »), complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Dans ce contexte, il est demandé aux entreprises d’au moins 50 salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle et ainsi de calculer l’index de l’égalité Femmes-Hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

• Ecart de rémunération femmes / hommes,
• Ecart de taux d’augmentations individuelles,
• Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité,
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.

Au titre de l’année 2024, le Groupe OZITEM a obtenu le score de 93 sur 100 à l’index égalité Femmes-Hommes. Ce score, supérieur au minimum de 75 points requis, témoigne de notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’égalité est une valeur fondamentale pour le Groupe OZITEM.

La non-discrimination en raison de l’âge et la garantie de l’égalité des chances à l’égard des « seniors » relèvent du respect des droits fondamentaux de la personne humaine.

Le développement de l’emploi des salariés de plus de 50 ans est donc une priorité tout comme la transmission des savoir-faire spécifiques.

Ces deux éléments sont indispensables à la pérennité du groupe Ozitem qui privilégie trois domaines d’action :

• Le recrutement des salariés âgés,
• Le développement des compétences et des qualifications et accès à la formation,
• La transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.

Ozitem s’efforce d’améliorer la démarche d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Nos actions sont : informer et sensibiliser l’ensemble des salariés au handicap, faciliter le recrutement des personnes reconnues comme travailleurs handicapés, mettre en œuvre une politique d’accueil à destination de ces derniers, conseiller et accompagner les personnes en situation de handicap dans les démarches administratives, Favoriser le maintien dans l’emploi.

En tant qu’entreprise citoyenne et responsable, Ozitem adhère depuis 2013 au Pacte Mondial des Nations Unies en respectant ainsi des engagements liés aux valeurs des droits de l’Homme, du droit du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Cette démarche s’inscrit en parfaite cohérence avec la charte éthique du Groupe, dans un objectif permanent de pérennité de son activité.

Pacte Mondial des Nations Unies